Reducir jornada sin medir productividad es apostar a ciegas
El debate español se ha construido sobre el eje jornada-salario, cuando el problema estructural está en la organización del trabajo.
Pablo Herranz · Economista laboral
El observatorio del trabajo en España
Reforma laboral
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Relaciones laborales, derecho del trabajo, recursos humanos, prevención y empleo. Para profesionales, empresas y personas trabajadoras.
La reducción de jornada a 37,5 horas entra en su fase decisiva: qué tendrán que cambiar las empresas
El texto obliga a registro horario digital, interoperable y accesible para la Inspección en tiempo real. Analizamos el impacto real sobre convenios que ya bajaban de 38 horas.
Paro registrado
2.418.900
-1,4% mensual
Afiliación S. Social
21.457.300
+38.100
SMI 2026
1.240 €/mes
14 pagas
Contratos indefinidos
44,7%
+2,1 p.p.
Jornada media
37,8 h
debate 37,5 h
Absentismo
7,1%
+0,3 p.p.
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Opinión
Firmas
El despido en España ya no es barato: es imprevisible
La seguridad jurídica vale dinero. Cuando una empresa no puede calcular el coste de una decisión, la decisión se retrasa.
Íñigo Sarasola · Abogado laboralista
El graduado social es la figura más infravalorada del sistema
Tramitamos el 70% de la conflictividad laboral previa a juicio y seguimos explicando qué hacemos en cada primera reunión.
Carla Otero · Graduada social
Jurisprudencia
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Doctrina reciente
Despido
La indemnización adicional a la tasada exige acreditar un daño real no cubierto por la indemnización legal.
Tribunal Supremo, Sala IV · 09/2026
Tiempo de trabajo
El tiempo de disponibilidad con obligación de respuesta inmediata computa como tiempo de trabajo efectivo.
TJUE · 07/2026
Fijos discontinuos
La antigüedad se computa por toda la duración del vínculo, incluidos los periodos de inactividad.
Tribunal Supremo, Sala IV · 06/2026
Desconexión digital
La exigencia de respuesta fuera de jornada de forma reiterada constituye incumplimiento grave del empresario.
TSJ de Cataluña · 05/2026
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¿Qué son las ciencias del trabajo?
Son el conjunto de disciplinas que estudian el trabajo humano y su organización: derecho del trabajo y de la Seguridad Social, economía laboral, sociología del trabajo, psicología de las organizaciones, prevención de riesgos y dirección de recursos humanos. En España se articulan académicamente en torno a las facultades de Ciencias del Trabajo y al grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
¿A quién está dirigido este portal?
A tres públicos: profesionales del ámbito laboral (graduados sociales, abogados, técnicos de PRL y responsables de RRHH), empresas que necesitan resolver dudas de gestión de personas, y trabajadores que buscan entender sus derechos con rigor y sin jerga.
¿El contenido sustituye al asesoramiento profesional?
No. Las guías y herramientas ofrecen orientación fundamentada en la normativa vigente, pero cada caso concreto requiere análisis individual. Por eso el portal incluye un directorio de profesionales verificados.
¿Con qué frecuencia se actualizan los contenidos?
La actualidad se publica a diario en días laborables. Las guías se revisan cada vez que cambia la norma aplicable y llevan indicada su fecha de última revisión.
¿Cómo se financia el portal?
Mediante publicidad y contenido patrocinado claramente identificado, fichas premium en el directorio profesional, ofertas de empleo destacadas y acuerdos con centros formativos.
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