Empresa y RRHH
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Plan de igualdad: cómo elaborarlo y registrarlo sin riesgo de sanción
Comisión negociadora, diagnóstico, auditoría retributiva, medidas y registro en REGCON. Calendario realista de 6 meses.
14 min · Última revisión: septiembre de 2026
Toda empresa de 50 o más personas trabajadoras debe tener un plan de igualdad negociado y registrado. La Inspección ya no comprueba solo su existencia, sino su calidad técnica.
- 1 Constituir la comisión negociadora en 3 meses desde que surge la obligación.
- 2 Elaborar el diagnóstico con datos desagregados por sexo de toda la plantilla.
- 3 Realizar la auditoría retributiva con valoración de puestos.
- 4 Negociar medidas concretas, medibles y con calendario.
- 5 Registrar el plan en REGCON y difundirlo.
Un plan sin valoración de puestos de trabajo es el incumplimiento más sancionado en 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se computan las 50 personas?
Se suma toda la plantilla, incluidos temporales y fijos discontinuos, computando los contratos de duración determinada extinguidos en los 6 meses anteriores.
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