Recursos Humanos
IA en selección de personal: los seis límites legales que casi ningún departamento cumple
Información al candidato, auditoría de sesgos y decisión humana efectiva. Lo que exige el Reglamento europeo a partir de agosto.
Nuria Cifuentes
Directora de personas y consultora
8 min
15 de septiembre de 2026
Compartir
Claves en 30 segundos
- Los sistemas de cribado son de alto riesgo
- Obligación de información previa al candidato
- La representación legal debe conocer los parámetros del algoritmo
El uso de algoritmos para ordenar candidaturas dejó de ser un asunto técnico para convertirse en un asunto de cumplimiento normativo con sanciones relevantes.
Checklist de cumplimiento
- Registrar el sistema y su finalidad.
- Evaluar impacto en derechos fundamentales.
- Auditar sesgos por sexo, edad y origen al menos una vez al año.
- Garantizar revisión humana con capacidad real de revertir.
- Informar a la RLT de parámetros, reglas e instrucciones.
- Conservar trazas de decisión durante el plazo de reclamación.
Seguir leyendo
Reforma laboral