Finiquito: qué conceptos debe incluir y cómo comprobar que está bien
Vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, salario del mes en curso y horas extra pendientes. Plantilla de comprobación incluida.
7 min · Última revisión: agosto de 2026
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa debe al trabajador en el momento de la extinción, con independencia de la causa. Se cobra siempre: en un despido, en una baja voluntaria y en el fin de un contrato temporal.
Conceptos que debe incluir
- Salario de los días trabajados del mes en curso.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias no prorrateadas.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Horas extraordinarias y complementos variables pendientes.
- Compensación por preaviso incumplido, si procede (a favor o en contra).
Firmar el finiquito como 'recibí' no impide reclamar. Añade a mano 'no conforme' antes de tu firma si tienes dudas sobre el importe.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el finiquito?
Un año desde la extinción del contrato para reclamar cantidades. Si además impugnas el despido, el plazo es de 20 días hábiles.
¿El finiquito cotiza a la Seguridad Social?
Sí, los conceptos salariales del finiquito cotizan. La indemnización por despido, en cambio, no cotiza.