Recursos Humanos
Auditoría retributiva: la Inspección empieza a multar por planes de igualdad de papel
No basta con tener el plan registrado. Las actas se centran en la valoración de puestos y en la justificación de las brechas detectadas.
Nuria Cifuentes
Directora de personas y consultora
6 min
8 de septiembre de 2026
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Claves en 30 segundos
- Obligatorio desde 50 personas en plantilla
- La brecha superior al 25% exige justificación objetiva
- Multas de hasta 7.500 € por incumplimiento formal
La inspección ha pasado de comprobar la existencia del plan a analizar su contenido técnico, especialmente el sistema de valoración de puestos de trabajo.
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